Home » Заработок, НОВОСТИ » Поиск работы. Кадровое агентство и агентство по трудоустройству

Поиск работы. Кадровое агентство и агентство по трудоустройству

  • Разница между кадровым агентством и агентством по трудоустройству.
  • Искать работу самостоятельно или же воспользоваться услугами агентства?
  • Советы по поиску работы через агентства.

Когда человек находится в поиске работы, как говорится — все способы хороши. Кто-то просматривает кучу объявлений в газетах и в интернете, кто-то просит о помощи у своих знакомых, а кто-то просто стучится во все открытые двери и предлагает свои услуги.

Всё это методы самостоятельного поиска работы. Однако, можно искать работу и с помощью кадрового агентства или агентства по трудоустройству.

Разница между кадровым агентством и агентством по трудоустройству

poisk-raboty-kadrovoe-agentstvo-po-trudoustrojstvuГлавное различие между ними состоит в том, кто будет клиентом, который и оплатит услуги агентства.

В кадровые агентства обращаются средние и крупные компании, для которых подбирается персонал. Кадровым агентствам платит работодатель, т.е. компания которая обратились за подбором персонала.

Агентства по трудоустройству работают с людьми, которые заинтересованы в поиске работы. Оплату услуг по поиску вакансий производит тот человек, который обратился за помощью.

Искать работу самостоятельно или же воспользоваться услугами агентства?

И в первом и во втором случае есть свои плюсы и минусы.

Как правило, самостоятельный поиск работы требует больших временных затрат. Найти подходящую работу не так-то просто, прежде чем вы это сделаете, вы обзвоните еще целую кучу «левых» контор, а также имеете риск и вовсе нарваться на недобросовестного работодателя.

Если же вы обратитесь в серьезное кадровое агентство, то это может многократно увеличить ваши шансы на трудоустройство. Ведь солидные организации боятся за свою репутацию и поэтому тщательно следят за своей клиентской базой, осторожно выбирая работодателей.

Конечно, и обратившись в кадровое агентство можно нарваться на какой-нибудь «лохотрон», однако обращение в действительно солидную организацию сводит эту вероятность практически к нулю.

Если вы заглянете на любой ресурс, посвященный поиску работы, то увидите, что, как правило, наиболее интересные вакансии размещены именно кадровыми агентствами. Это вполне объяснимо: ведь большая часть организаций предпочитает пользоваться услугами рекрутинговых агентств, а не самостоятельно заниматься публикацией вакансий. Если у организации есть деньги, то почему бы не переложить этот пласт работы на специализированное агентство?

Таким образом, обратившись в кадровое агентство, вы не только минимизируете риск нарваться на недобросовестного работодателя, но получаете доступ к большой базе интересных и серьезных вакансий. Также менеджер по подбору персонала может вам помочь разобраться с тенденцией на рынке вакансий конкретно вашей сферы работы и в вопросах, связанных с трудоустройством.

Использовать такое промежуточное звено в поиске работы или нет – выбирать вам, для большей эффективности вы можете даже совместить эти два способа и посмотреть, какой из них даст лучший результат.

Советы по поиску работы через агентства

Если вы не раз обращались в агентства и не смогли найти работу, то не нужно упоминать этот факт при любом собеседовании в дальнейшем. Как правило, работодатель смотрит на такого человека, как на капризного или имеющего серьёзные недостатки. Если несколько агентств не смогли вас «продать», значит вы «товар» мало востребованный на рынке труда.

Если вы размещаете свою вакансию в интернете или газете, то к вам будут обращаться кадровые агентства, приглашая на собеседование. Как правило, многие из них ничего хорошего из себя не представляют, поэтому лучше самому выбрать несколько известных в вашем городе агентств и оставить своё резюме там.

 

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Plus
(Visited 35 times, 1 visits today)

Теги: